働きやすい職場環境で、
私たちと一緒に働きませんか
医療法人 明誠会 理事長よりメッセージ
法人とスタッフが共に「WIN-WIN」の関係を描けれるエンゲージメント経営を目指しています。
理事長が、RADIO番組：FM山陰「ハートフルデイズ」（2025年12月1日）に出演いたしました。ぜひご一聴ください。
スタッフファーストの福利厚生
働きやすさ、風通しの良さを重視した環境で、自分のスタイルに合った働き方をサポート。フレッシュマン、子育て世代、ベテランさん、UIターンの方、全ての年代と様々なライフスタイルの方に、安心を提供できる職場づくりに努めています。
当法人の福利厚生は下の各アイコン、または
こちらからご確認いただけます。
私たちは持続可能な開発目標（SDGs）を
支援しています。
職種の一例
医療法人 明誠会 白根医院では現在、眼科・皮膚科・美容診療・リハビリテーションなどの医療サービスの運営などを行なっており、幅広い職種の人材を求めています。各職種の仕事内容・詳細や、先輩スタッフからのメッセージをご紹介していますので、下の各項目からご確認ください。
医 師
明誠会では、地域医療を法人の重要な役割の一つとして捉え、地方においても質の高い医療を提供できるよう努めています。志に賛同し、地域に貢献していただける医師を幅広く募集しています。
看護師／准看護師
当院の看護師の職場は、眼科、皮膚科、そして医療美容と多岐に渡りますが、いずれの場面でも法人全体でしっかりサポートして、自分らしい生き方とキャリアアップを支援します。
視能訓練士・検査員
眼科で活躍している視能訓練士は、視能検査と視能矯正のエキスパートとして、乳幼児からご高齢の方まで世代を超えて、皆さまの大切な目の健康を守るお手伝いをしています。
理学療法士
「体の運動機能」の専門家としてリハビリテーション科で、高齢者の介護予防、メタボなどの生活習慣病の指導、スポーツへの対応など、健康増進をサポートしています。
医療事務／経営企画
当法人では一般的な医療事務のみならず、経営戦略にも携わっていただきながら、法人全体として末長く成長しながら、協力し合って個人、法人、社会の発展を目指しています。
美容看護師・補助員
美容医療を行っている当院には美容スタッフが多数在籍しており、看護師とともに、高いプロ意識とホスピタリティの精神で、地域の皆様の美と健康をサポートしています。
その他の職種
当法人では経営企画、経理、総務、訪問系運転手、調理師などの人材もとても重要な役割を担っています。それぞれが適材適所でチカラを発揮しながら、働きやすい環境を整えています。
職場見学：随時開催中
医療法人 明誠会 白根医院の「職場見学」
就職や転職をお考えの方で、当法人に興味をお持ちの方は、ぜひ一度「職場見学」にお越しください。
事前にご連絡をいただけましたら、ご都合の良い日程に合わせて開催日を決めさせていただきます。
見学の所要時間は約45分〜60分です。
私たちのことをしっかり見て、聞いて、知っていただける機会ですので、ご遠慮なく奮ってご参加ください。（ ※現在募集を行っていない職種でも職場見学は可能です。）
お申し込みは、お電話、またはこちらのフォームからもお申込みいただけます。
TEL. 0854-26-4440（医療法人 明誠会 経営企画室）
「職場見学」で、見ていただきたいこと・知っていただきたいこと
- 私たち「医療法人 明誠会」の、未来を見据えた、法人としての方向性をしっかり知っていただけます。
- 実際にスタッフがどのように働いているかをご覧いただき、職場を生で感じていただけます。
- スタッフと直接お話しして、リアルな現場の声を聞いていただけます。
- 患者様との関係性やコミュニケーションをしっかり見ていただき、私たちの地域の一員としての関わり方や考え方を感じていただけます。
なお、募集を行っていない職種でも職場見学は可能です。
「求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止のために講ずべき措置」について
事業主が講じなければいけない項目
| 分類（事業主が講ずべき措置） | 具体的な措置項目 |
|---|---|
| ◆事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 | ① 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発する |
| ② 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った者については、厳正に対処する旨の方針及び対処の内容を、労働者に周知・啓発する | |
| ③ 求職活動等に関するルール（※）をあらかじめ明確化し、労働者及び求職者等に周知・啓発する ※例えば、面談時間及び場所の指定、実施体制、やり取りに用いるＳＮＳの種類の指定等、面談等を行う際の規則など |
|
| ◆相談体制の整備 | ④ 相談窓口をあらかじめ定め、求職者等に周知する |
| ⑤ 相談窓口担当者が、適切に対応できるようにする | |
| ◆事後の迅速かつ適切な対応 | ⑥ 事実関係を迅速かつ正確に確認する |
| ⑦ 被害者に対する配慮のための措置を行う | |
| ⑧ 行為者に対する措置を適正に行う | |
| ⑨ 再発防止に向けた措置を講ずる | |
| ◆そのほか併せて講ずべき措置 | ⑩ 相談者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、労働者及び求職者等に周知する |
| ⑪ 労働者が事実関係の確認等の事業主の措置に協力したこと等を理由として、解雇その他不利益な取扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発する |
当院の求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置への取り組みについて
当院は、令和8年10月1日以降の法改正に伴う「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化」の、上記左記義務化11項目をすべて遵守し、以下の通り適切な対策を講じております。
1. 従事者への毅然とした方針の明確化と周知
当院では、採用選考への応募者はもちろん、実習生などの「求職者等」に対する一切のセクシュアルハラスメント行為を許さない方針を明確に定めています。この方針および行為者への厳正な対処内容については、すべての従事者に対して徹底した周知・啓発を行っております。
2. 安全な採用活動・実習環境のためのルール策定
面談や指導を行う際の時間、場所、連絡手段（個人のSNSを用いた連絡の禁止など）に関する院内規則を整備いたしました。これにより、求職者等と当院の従事者が接するあらゆる場面において、ハラスメントが潜在的に発生しにくい安全な環境を確保しています。
3. 求職者・実習生専用の相談窓口の設置と周知
求職者や実習生からの相談に迅速かつ適切に対応するため、専用の相談窓口をあらかじめ定めて設置しております。この窓口は、求人票や採用サイト、案内書面等を通じて分かりやすく周知しています。また、窓口担当者には適切な対応を行うための必要な教育を実施しております。
4. 迅速・適切な事後対応と関係者の保護
万が一相談があった場合には、客観的な事実関係を迅速かつ正確に確認いたします。被害を受けられた方への適切な配慮措置、行為者への適正な厳正処分、および徹底した再発防止措置を講じます。あわせて、相談者や事実確認への協力者のプライバシー保護を徹底し、これらを理由とする不利益な取扱いは一切行いません。