法人理念を基に、地域に、患者さん・利用者さんにどのように貢献できるか考えています。

「信　頼」安心して頼れる医療を目指す
「親　切」笑顔を大切にして、思いやりのある丁寧な対応をする　
「向　上」いつまでも謙虚で前向きに知識や技術の習得に取り組む
「奉　仕」医療を通して社会（地域、患者さん、職員）に還元する

昭和58年の開業より「親切」「信頼」「向上」「奉仕」の４つの法人理念に基づき地域に医療を提供しております。地域にない治療方針を積極的に導入する事が大切と考え、介護医療院及び眼科の開設、美容医療や医療脱毛も展開致しました。また最新で質の高い医療を提供出来るようスタッフ教育にも力を入れております。
この先何十年と継続が可能な医療体制を維持する事、また患者さんに選ばれる医院となる事が法人の使命と感じております。

法人のサステナビリティ（持続可能性）を追及するため常に様々な経営改革を行っております。経営改革を推し進め堅牢な経営を進める為、本部機能を統括し更に経営企画室を立ち上げました。経営企画室では2040年モデルに適応した法人となるべく現在ある問題の解決と新しい事柄に取り組んでおります。
医療・介護現場における働き方改革や５GやIoTが変える医療・介護の仕組みにも対応できる法人であり続けるための技術と知識の向上を積み重ねています。

「人は垣根、人は城、人は堀」（武田信玄）
「企業は人なり」（松下幸之助）

人を大切にする事を説いた金言は多くあります。古今を問わず説かれている言葉だからこそ経営の真理であると感じております。
医療も介護も人に接する業種です。人と人のつながりこそが医療と介護の原点です。その原点に立ち返り「スタッフファースト」に取り組む事に致しました。当法人で働くスタッフに充実した人生を歩んでもらうこと、気持ちにゆとりを持って働いてもらうことが回り回って患者さん・利用者さんのつながりが円滑にゆとりある関係が構築できると信じ経営に取り組んでおります。
スタッフファーストの一環として当法人では2019年から働き方改革を順次取り入れております。更にスタッフを中心とした就業規則改革委員会と働き方改革委員会を設立し働きやすい法人を模索し続けることにいたしました。
これからの医療・介護分野では医師やケアマネを中心としたチーム医療が重要となります。スタッフファーストの概念がチームでの活動に自由と信頼をもたらす事を期待しています。

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「スタッフファースト」の理念に基づく
当院の福利厚生の一例

過疎化が進む地域においては開業医も高齢化と共に減少して行きます。地域住民にとっては医療機関の減少は安心して暮らせる基盤を脅かされる事となります。そのような事にならない為にも、また地域への奉仕という法人理念を貫く為にも法人の存続を前提とした経営を行う事が重要です。
コロナ禍が起こした働き方の変化は通常なら10年かかる事が数カ月、1年で変わろうとしています。変化出来る経営とそのリスクに備えられる法人と変貌すべく2040年の多元的社会モデルへの準備を進めております。
いつまでも安来市で信頼される医療を提供するためスタッフ一同精進致します。