私たちはスタッフファーストの理念のもと、
スタッフ一人一人が充実した毎日を実現できる
職場環境作りに取り組んでいます。
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医療法人 明誠会では、すべてのスタッフが安心して働けるよう、経済面、生活の質の向上、有意義な時間活用などを柱に、様々な働き方改革をおこなっています。
私たちの「スタッフファースト」の具体的な取り組みを紹介致します。
（福利厚生の一例）
W退職金制度
退職金として受け取る事も可能な生命保険と、積み立て方式のW退職金で、退職後の生活を経済的にしっかりサポート致します。
奨学金制度
基本的に返済不要な奨学金制度を設けています。医療・介護分野の資格取得だけでなく幅広く利用できます。
奨学金返済補助制度
学生時代に借り入れた奨学金の返済を肩代わりします。基本的に返済不要の補助制度です。
誕生日休暇
誕生月に特別休暇を取得できます。心のゆとりを大切にしている制度です。
誕生日ギフト
誕生日にはケーキ又は花束を贈呈しています。経営者からのメッセージ付き。
育休取得推奨
男性女性に関わらず、育休取得を推奨しています。
卒乳祝い
スタッフ自身又は配偶者の方の授乳が終わるタイミングでお祝いのシャンパンを贈呈。長らくの禁酒ご苦労様でした。
有給休暇消化促進制度
有給消化率を向上させる為、消化促進を応援します。
リフレッシュ休暇
3日以上連続で有給休暇を取得するとリフレッシュボーナスがもらえます。
短時間正社員制度
ライフワークバランスに配慮し、働きやすい時間内でも正社員と同じ待遇を受けれる制度です。
副業制度
一定の条件はありますが副業を許可制で認めています。
社内ベンチャー応援制度
事業性のある法人に関係するベンチャー起業を応援します。
スタッフファーストの理念について
「人は垣根、人は城、人は堀」（武田信玄）
「企業は人なり」（松下幸之助）
人を大切にする事を説いた金言は多くあります。古今を問わず説かれている言葉だからこそ経営の真理であると感じております。
医療も介護も人に接する業種です。人と人のつながりこそが医療と介護の原点です。その原点に立ち返り「スタッフファースト」に取り組む事に致しました。当法人で働くスタッフに充実した人生を歩んでもらうこと、気持ちにゆとりを持って働いてもらうことが回り回って患者さん・利用者さんのつながりが円滑にゆとりある関係が構築できると信じ経営に取り組んでおります。
スタッフファーストの一環として当法人では2019年から働き方改革を順次取り入れております。更にスタッフを中心とした就業規則改革委員会と働き方改革委員会を設立し働きやすい法人を模索し続けることにいたしました。
これからの医療・介護分野では医師やケアマネを中心としたチーム医療が重要となります。スタッフファーストの概念がチームでの活動に自由と信頼をもたらす事を期待しています。
持続可能な開発目標（SDGs）について
